INVESTIGACIÒN
Ivanna
Que es
el Comportamiento individual
Son los
comportamientos y características que presentan un trabajador en la
organización.
Como
entender el comportamiento organizacional.
El objetivo del comportamiento
organizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las
organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto
humano es el actor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros
de la organización, siendo sin duda el estudio del cambio uno
de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional
En el mismo orden de ideas, diremos que quizás el tema más importante que estudia el CO es el cambio. Este tema está vinculado con otros muy importantes, como la cultura, el liderazgo, la motivación y otros los cuales se interrelacionan entre sí como parte de un solo sistema, por ello, para conocer realmente que es el comportamiento organizacional, debemos, sin duda, entender esos otros aspectos y conocer su conexión con la organización y sus miembros.
En el mismo orden de ideas, diremos que quizás el tema más importante que estudia el CO es el cambio. Este tema está vinculado con otros muy importantes, como la cultura, el liderazgo, la motivación y otros los cuales se interrelacionan entre sí como parte de un solo sistema, por ello, para conocer realmente que es el comportamiento organizacional, debemos, sin duda, entender esos otros aspectos y conocer su conexión con la organización y sus miembros.
Cuáles es
el perfil de un Psicólogo organizacional
El perfil del psicólogo organizacional
comprende que debe poseer las siguientes competencias:
Poseer
empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las
necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la
capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de
las organizaciones.
Tener
habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la
capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de
las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de
acuerdo con los intereses de la organización.
Analizar,
comprender, controlar e influir sobre el clima laboral:
Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los
trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar
las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima
favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
Manejar y
resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto,
entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar
y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores,
trabajadores o terceros.
Ejercer
liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o
grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.
Administrar
las pruebas psicológicas: Conocer los diversos
cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores,
inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
Efectuar
entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista,
tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
Efectuar
análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades
laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como
evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
Efectuar el
diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el
diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la
cultura organizacional; asi como para la investigación de mercados, tanto de
efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular
cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.
Aplicar
técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de
diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de
las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación
y fomentar buen clima organizacional.
Desarrollar
la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones
de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual
deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro
de la ética y deontología profesional del psicólogo.
Paola
1- Psicología organizacional: Área de
la psicología industrial/organizacional que se centra en la forma en que los trabajadores se adaptan al
ambiente social de las organizaciones humanas complejas. Se interesa en la
selección, capacitación y evaluación de los empleados individuales. La psicología organizacional se concentra en
las formas en que los grupos, los líderes y la cultura de la organización influyen en los
trabajadores.
Comportamiento organizacional Holístico:
Considera a la persona como un todo, a la organización como un todo, como un
auténtico sistema social interactuante entre sí y con el medio que lo rodea.
Ingrid
F Psicología Organizacional
Rama de la psicología que se dedica al estudio
de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, a
través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas, también estudia la interrelación entre los
trabajadores y la empresa.
F Como entender el comportamiento organizacional
La manera de actuar y de comportarse los
individuos dentro de las organizaciones se define como comportamiento
organizacional. El CO es la materia que busca establecer en qué forma afectan
los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las personas en las
organizaciones.
El objetivo del CO es tener esquemas que nos
permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las personas que son
diferentes, ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la
posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Debemos entender que el comportamiento
organizacional se puede ver afectado por variable dependiente e independiente:
·
Variable Dependientes: Todas aquellas situaciones que se pueden explicar
y predecir en el ambiente organizacional. Ejemplo: ausentismo, rotación, insatisfacción
laboral.
·
Variable Independiente: Se puede dar anivela individual y a nivel de
grupo. Las individuales son los valores, actitudes, personalidad y habilidades
propias del individuo. Las segundas se refieren al comportamiento que tienes
las personas con otras.
El perfil está representado por las
características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes del
individuo.
yuset
El Comportamiento
Organizacional Holístico, considera a la persona como un todo, a la
organización como un todo, como un auténtico sistema social interactúan entre
sí y con el medio que lo rodea. Al estudiar el comportamiento humano dentro de
las organizaciones lo hace desde una perspectiva global para poder comprender
todos los factores que en él influyen
F Psicología Organizacional
Rama de la psicología que se
dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones, a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas, también estudia la interrelación entre los
trabajadores y la empresa.
F Como entender el comportamiento organizacional
La manera de actuar y de
comportarse los individuos dentro de las organizaciones se define como
comportamiento organizacional. El CO es la materia que busca establecer en qué
forma afectan los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las
personas en las organizaciones.
El objetivo del CO es tener
esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las personas
que son diferentes, ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro
de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Debemos entender que el
comportamiento organizacional se puede ver afectado por variable dependiente e
independiente:
·
Variable Dependientes: Todas aquellas situaciones que se pueden explicar
y predecir en el ambiente organizacional. Ejemplo: ausentismo, rotación,
insatisfacción laboral.
·
Variable Independiente: Se puede dar anivela individual y a nivel de
grupo. Las individuales son los valores, actitudes, personalidad y habilidades
propias del individuo. Las segundas se refieren al comportamiento que tienes
las personas con otras.
El perfil está representado por
las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes del
individuo.
Estamos ahora, ante la era del conocimiento, de las competencias y de su gestión en las personas. El capital intelectual, el talento humano y los intangibles adquirieron mayor valor en un sentido amplio e integral. Por ello, me motivé a estudiar la licenciatura en Psicología organizacional en la UTEL.
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